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新疆:旅游应届毕业生供不应求

时间:2017-04-12 来源:中国旅游报 作者:王思超

  又到春季,正是用人单位大量招聘的季节,笔者在各类招聘会和院校走访时发现,在各类旅游酒店、旅行社、景区等企业的招聘中,酒店管理人员、餐饮服务员、景区管理人员、讲解员等岗位是新疆当前旅游行业中招聘的主要岗位,但应届毕业生供不应求。

  企业用工要尽早预订

  “前两天昌吉有一家景区来学校谈招聘毕业生的事,可他们来得太晚了,今年的应届毕业生早已经在去年年底就签订了就业协议……”乌鲁木齐职业大学旅游学院院长朱新荣说,现在学生在毕业季前就开始找工作了,除了大量留在乌鲁木齐的酒店、旅行社的以外,还有很多与地方的一些景区、南疆的一些旅游部门签订了就业协议。

  笔者连线伊犁州那拉提景区了解到,那拉提招聘讲解员15名,景区管理人员6名,景区执法人员7名,电商信息化管理运营人员4名,旅行社维护、对外宣传人员3名。办公室负责人李海洁说:“我们需要旅游开发管理、景区讲解员、安全执法、互联网开发等相关人才,现在已经跑了十几家院校了。”

  据介绍,今春大中专院校一开学,新疆金桥国际旅行社就前往各院校商谈招聘毕业生事宜。按照计划,该社拟招录40名持有国家导游证的导游。该社人事部负责人杨勇说,我们今年开发新线路需要大量人才。已经来得够早的了,可还是没赶趟。

  朱新荣表示,学校每年毕业也就200多名学生,全疆各大院校旅游学院、旅游系毕业生也不过几千人,还不够景区、酒店、旅行社抢的。企业也可以考虑从人才市场上招聘。

  学生实习掌握基本技能

  多年来,新疆大中专院校为了提高就业率,纷纷加大学生实践经验教学比重,在学校建立实习基地,在校外与旅游企业建立合作基地,很多学生在没出学校前已经掌握工作要领,上岗后很快能胜任工作,因此很多企业都愿意招聘应届学生。

  笔者从乌鲁木齐职业大学旅游学院了解到,学校分别与中青旅新疆公司、天池国际旅行社、喀纳斯国际旅行社等10家旅行社和天山天池、喀纳斯、天山大峡谷、巴音布鲁克等16家景区签订了设立实习基地协议,一方面让学生得到至少5个月以上的岗位锻炼,另一方面解决旅游旺季企业用工荒问题。

  此外,乌鲁木齐职业大学旅游学院还与突玛丽斯酒店、尊茂银星酒店开办订单班,学生与企业签订了就业协议。另外,该校还与疆内以及南京等6家高星级酒店签订实习协议,确保每个学生通过岗位锻炼达到就业上岗要求。

  朱新荣说,通过采取淡旺季学工交替的实习办法,旅游学院毕业生就业率已连续多年保持在50%以上。截至去年年底,2017年230余名应届毕业生签约就业率达到了96%。

  笔者从中青旅新疆公司了解到,该社去年12月份就已经从新疆大学和新疆农业大学招到了应届毕业生。该社人力资源部主任吴建美说,这次招的学生都是在我们这里实习过的,平时表现比较不错,是我们留下来的。

  走访中,笔者了解到,也有一些大中专院校的非旅游专业学生选择在旅游行业就业。奎屯应用职业技术学院舞蹈系少数民族学生中的不少学生当上了景区讲解员。伊犁州一家景区人力资源部负责人表示,今年招的这些舞蹈专业毕业生,他们在区间车、景区讲解员等岗位能发挥特长,也能做好旅游讲解服务工作。

  企业普遍提高待遇

  笔者在走访中发现,不少旅游企业都表示,相比往年,对新增员工的待遇提高了不少,还有的表示要提供带薪休假、定期安排学习等。

  新疆康辉大自然国际旅行社今年计划招录门店旅游顾问人员20名,招聘旅游专职导游人员若干人。为了留人,该社在招聘启事上标明为录用者提供定期学习机会。

  该社负责招聘工作的吴辰说,旅行社接待的季节性太强了,人员流动也比较厉害。每年到旅游旺季都会遇到一定程度的用工紧张,如果不尽快招人,旺季到来时,接了旅游团再找导游、找车都不太容易。

  新疆机场酒店管理公司向社会发出招聘广告,为各地州市的天缘国酒店招聘相关人才。该公司表示将对录用人员发放月度奖金、过节费、年终奖,给予带薪疆内外、国外休假等措施。

  据新疆人才市场就业中心提供的“2017年就业报告”显示,仅薪资水平一项,平均每家企业都比上年上调200元。2017年,社会人员就业最低工资标准达到2600元以上。

  新疆旅游局有关负责人表示,自治区党委、政府确定把旅游业作为战略性支柱产业,要推进“丝绸之路经济带旅游集散中心”和“南疆丝绸之路文化和民俗风情旅游目的地”建设,在“十三五”末实现接待亿人次目标,需要大中专院校加快旅游专业的招生教育工作,实施全日制教育、函授教育与校外培训相结合的方式储备旅游人才,进一步推进旅游业又好又快发展。目前,新疆旅游局正通过实施“万人旅游培训计划”,尤其是加大“培训+就业”订单式培训的力度,力争为行业补给一大批从业人员,为把新疆打造成为名副其实的旅游经济大区和旅游目的地服务。(王思超)


责任编辑:郭凌志
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